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103

環球醫療金融與技術咨詢服務有限公司

2016

年度報告

ESG報告

2

僱傭

2.1

僱傭及勞工常規

2.1.1

僱傭

本集團嚴格按照中華人民共和國《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行

規定》、《住房公積金管理條例》、《年休假管理條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險

條例》及各地相關法律法規僱傭員工以及確定員工工資,積極履行企業義務與社會責任,為

本集團各類員工依法合規繳納社會保險與住房公積金。

在招聘方面,本集團嚴格依照《環球醫療員工招聘管理辦法》等制度和流程要求開展招聘工

作,做到了有制必依。在制定計劃、確定招聘標準、面試甄選、筆試甄選、錄用、試用期

跟蹤管理與考核等各個環節嚴格把關,程序公平、操作嚴謹。本集團不因人設崗,並且所

有崗位在招聘實施、考核晉升、薪酬福利待遇等方面不因性別產生差異。

本集團員工精神風貌

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