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104

環球醫療金融與技術咨詢服務有限公司

2016

年度報告

ESG報告

在員工福利方面,除法定福利外,本集團繼續實施人才中長期激勵政策,持續完善與優化

員工福利政策,完善員工補充養老保險計劃,建立企業年金。同時,本集團為減輕員工醫

療負擔,按照法律和政策規定,建立了與本集團效益相適應的職工補充醫療保險計劃,並

為全體員工定期安排年度體檢。

在工時休假方面,本集團基於《中華人民共和國勞動法》及各地相關法律法規,結合實際情

況,制定了《考勤與請休假管理辦法》、《員工帶薪年休假規定》,明確有關權責義務,切實

保障員工合法的休息休假權利。相關制度運行狀況良好,報告期內並無違反國家相關法律

法規的情況。

在晉升發展方面,本集團始終堅持為員工打造並完善明確的職業發展通道,建立科學、規

範的職級評定體系,公平、公正、公開地選拔優秀人才,創造和諧穩定的發展環境,為員

工施展才華提供廣闊平台。

本集團業務遍佈全國,廣泛吸納各省市、民族員工,不斷鼓勵內部人員的相互交流與分

享,促進文化的多樣化融合。同時,本集團擁有完整的員工隊伍結構,各領域崗位比例均

衡,面向社會提供平等就業機會,為退伍軍人提供就業崗位,彰顯社會責任。

為了保障員工合法權益,維護公司信息資料資產安全,規範員工離職工作流程,減少勞動

糾紛,本集團根據中華人民共和國《勞動法》及《勞動爭議調解仲裁法》制訂了《離職管理制

度》。該制度詳細規範了本集團各離職類型對應流程以及相關方利益保護措施。相關制度運

行狀況良好,無違反國家相關法律法規的情況。

截至報告期內底本集團員工總數

536

人,男女佔比分別

57%

43%

,比例均衡。於報告期

內本集團入職應屆生類員工

105

人,男女佔比分別為

56%

44%

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