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107

環球醫療金融與技術咨詢服務有限公司

2016

年度報告

ESG報告

2.1.4

勞工準則

本集團通過規範化的面試程序進行人員的公開選拔和招募,於招聘過程中對候選人個人信

息進行查驗。同時,本集團嚴格遵守中華人民共和國《勞動法》、《未成年人保護法》及《禁止

使用童工規定》,遵從平等自願的原則,與勞動者協商一致訂立勞動合同,並定期監察僱傭

相關信息及數據,以確保所有業務均不會僱傭童工或強制勞動。

2.2

運營慣例

2.2.1

供應鏈管理

本集團的供應商主要包括向我們提供貸款融資及其他形式融資的金融機構及醫療設備供應

商,另外還有法律、諮詢、審計等服務的供應商和提供辦公用品的軟硬件供應商等。由於

本集團業務遍佈全國,且擁有海外業務,在篩選供應商時,本集團會根據當地法律法規,

篩選具有合格資質、合法經營、具有良好的服務能力和品牌影響力的供應商。

2.2.2

產品責任

本集團作為醫療服務行業的服務供應商,認真貫徹執行中華人民共和國《產品質量法》、

《消防法》、《商標法》、《商標法實施條例》、《醫療廣告管理辦法》、《專利法》、《專利實施細

則》、《反不正當競爭法》及《關於侵犯商業秘密的若干規定》等法律法規的要求,不斷完善管

理機制,以高品質、全方位的綜合醫療解決方案,為客戶創造價值。報告期內,本集團未

出現因產品和服務質量問題而遭到投訴。本集團未來將參照相關信息安全管理規定進行整

體信息安全層面的持續優化。

對於本集團的客戶,主要是醫院,保護其信息資料安全和隱私較為重要。本集團在保障客

戶資料安全和隱私方面主要採取了如下措施:

?

本集團將所有存放客戶資料的信息系統集中部署於本集團中心機房,該中心機房配備

指紋密碼鎖,同時設置專人值守,每日巡檢。

?

本集團對新上線的信息系統,要求該系統後台管理需將系統管理員權限分離,確保系

統權限管理。

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