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ESG報告

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2017年度報告

招聘及解僱

本集團遵守《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱「《勞動法》」)、《中華人民共和國勞動合同法》(以

下簡稱「《勞動合同法》」)及《中華人民共和國未成年人保護法》等相關法律法規,遵循平等自願、

協商一致的原則,與勞動者訂立合法、有效的勞動合同。同時,環球醫療制定了《勞動合同管理

辦法》、《人員招聘管理辦法》、《高校畢業生接收管理辦法》及《招聘崗位業務操作手冊》(以下簡稱

「《招聘手冊》」)等內部制度,並嚴格按照相關要求開展招聘工作,做到有制必依。在制定計劃、

確定招聘標準、面試甄選、筆試甄選、錄用、試用期跟蹤管理與考核各個環節嚴格把關,確保

程序公平、操作嚴謹。為了避免未滿十六週歲的未成年人被誤選,集團要求新員工入職時需提

供真實有效的身份證件、家庭戶口簿和以往曾繳納的社會保險證明以供查驗,凡提供虛假材料

者,一律不予錄用。

在合同終止或解僱情況發生時,為了保障員工的合法權益、維護集團信息資料及資產安全、規

範員工離職工作流程及減少勞動糾紛,本集團根據《勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議調解仲

裁法》制定了環球醫療《離職管理制度》,其中詳細規範了各離職類型的對應流程以及相關方利益

保護措施。於本報告期內,相關制度運行狀況良好,並未接獲任何違反國家相關法律法規的案

例。

薪酬福利

我們重視並維護員工的合法權益,嚴格按照《勞動法》及各地相關法律法規制定員工工資。於本報

告期內,集團的薪酬發放等各項操作均符合制度及程序要求。

此外,本集團嚴格遵守《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》及《職工帶

薪年休假條例》等相關法律法規,為各類員工依法繳納社會保險與住房公積金。除法定福利外,

我們繼續實施人才中長期激勵政策,完善員工補充養老保險計劃並建立企業年金、職工補充醫療

保險計劃等。

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