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47

2017

年度報告

管理層討論與分析

11.

人力資源

2017

12

31

日,本集團共有

649

名全職僱員。較於

2016

12

31

日的

536

名,增加了

113

名僱

員,增長率為

21.08%

本集團擁有一支高學歷、高素質的員工隊伍,於

2017

12

31

日,本集團約

87.4%

的僱員擁有學士

及學士以上學位,約

47.8%

的僱員擁有碩士及碩士以上學位,約

2.3%

的僱員擁有博士學位。

本集團已建立和實施靈活高效的僱員薪酬激勵計劃,使僱員薪酬與其整體工作表現及對本集團的貢獻

度掛鈎,並已建立一套以業績為基礎,結合整體工作表現及任務達成等相關指針的薪酬獎勵制度。本

集團基於僱員的崗位、司齡及工作表現,按照專業或管理序列晉升僱員,為僱員提供了清晰的職業發

展路徑。本集團每年根據經營目標責任、關鍵目標達成等情況,針對不同類型、不同層級僱員實施全

面的績效評估。

根據適用中國法規,本集團已為僱員向社會保障保險基金(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、

失業保險及生育保險)及住房公積金作出供款。除該等中國法規規定的保險外,本集團亦提供企業年

金、補充醫療保險及意外傷害保險。截至

2017

12

31

日,本集團於所有重大方面已遵守中國法律

適用於本集團的所有法定社會保險及住房公積金責任。

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