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127

2015

年度報告

財務報表附註

截至

2015

12

31

日止年度

2.5

重大會計政策概要(續)

以股份為基礎的付款

本公司設立一項股權激勵計劃作為給予為本集團業務成功作出貢獻的合資格參與人士的激勵及報酬。

本集團僱員(包括董事)按以股份為基礎之付款的方式收取酬金,據此僱員提供服務以作為權益工具的

對價(「權益結算交易」)。

與僱員進行權益結算交易的成本,乃參考授出當日的公平值計算。公平值乃由外聘估值師採用市場法

鑒定,其進一步詳情披露於財務報表附註

26

權益結算交易成本連同權益的相應增加於僱員福利開支中達到績效及╱或服務條件的期間內確認。由

報告期末直至歸屬日就權益結算交易確認的累計開支,反映歸屬期間屆滿部分以及本集團對最終將會

歸屬的權益工具數目的最佳估計。在某一期間損益表內的扣除或進賬,乃反映累計開支於期初與期終

確認時的變動。

在確認授予日的公平值時,服務和非市場績效條件不被考慮在內,但是該狀況的可能性會最終歸屬於

本集團權益工具最佳估計數的一部分被評估。市場績效條件會在授予日公平值中體現。其他與激勵報

酬相關,但沒有附加服務要求的條件,被視作非可行權條件。非可行權條件在激勵報酬公平值中反

映,除非還存在服務及(或)績效條件,否則其會在激勵報酬中直接費用化。

對於因為未出現非市場績效及(或)服務條件而未能最終歸屬的激勵報酬,不能確認其費用。在其他績

效及(或)服務條件被滿足的情況下,倘激勵報酬包括市場及(或)非可行權條件,交易被視為歸屬,不

論該市場及(或)非可行權條件是否被滿足。

倘報酬之原有條款已達成,而若以股權結算之報酬條款有所變更,所確認之開支最少必須達到猶如條

款並無任何變更之水準。此外,倘若按變更日期之計量,任何變更導致以股份為基礎之付款總公平值

有所增加,或對僱員帶來其他利益,則應就改等變更確認開支。

倘若以股權結算之報酬被註銷,應被視為已於註銷日期歸屬,任何尚未確認之報酬開支,均應立即確

認,包括本集團或其僱員控制範圍內之非歸屬條件並未達成之任何報酬。然而,誠如前端所述,若授

予新報酬代替已註銷之報酬,並於授出日期指定為替代報酬,則已註銷之報酬及新報酬,均應被視為

原報酬的變更。

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